1. Dirigir y gestionar el trabajo del proyecto.
2. Cerrar el proyecto o fase.
3. Realizar el control integrado de cambios.
4. Monitorear y controlar el trabajo del proyecto.
1. Desarrollar el acta de constitución del proyecto y desarrollar el plan para la dirección del proyecto.
2. Dirigir y gestionar el trabajo del proyecto y cerrar el proyecto o fase.
3. Monitorear y controlar el trabajo del proyecto y dirigir y gestionar el trabajo del proyecto.
4. Cerrar el proyecto o fase y monitorear y controlar el trabajo del proyecto.
1. Realizar el control integrado de cambios.
2. Dirigir y gestionar el trabajo del proyecto.
3. Monitorear y controlar el trabajo del proyecto.
4. Desarrollar el plan para la dirección del proyecto.
1. Ayudar a todos los miembros del equipo a lograr sus objetivos personales.
2. Vigilar constantemente a los miembros del equipo.
3. Hacer que todas las partes que componen el proyecto se comporten como un conjunto cohesivo y solido.
4. Lograr que los miembros del equipo sean buenos amigos para lograr una mejor unión.
1. Identificar, documentar y aprobar o rechazar los cambios a los entregables o lineas base del proyecto.
2. Controlar la configuración de todo el proyecto para ser bien gestionado.
3. Centrarse en la especificación tanto de los entregables como de los procesos.
4. Implementar solamente los cambios aprobados.
1. Actualizaciones a los activos de los procesos de la organización.
2. Actualizaciones a los documentos del proyecto.
3. Actualizaciones al plan para la dirección del proyecto.
4. Actualizaciones a los factores ambientales de la empresa.
1. Identificar a los interesados.
2. Planificar la gestión de los interesados.
3. Gestionar la participación de los interesados.
4. Controlar la participación de los interesados.
1. Identificar a los interesados.
2. Planificar la gestión de los interesados.
3. Gestionar la participación de los interesados.
4. Controlar la participación de los interesados.
1. El equipo y los gerentes funcionales.
2. El director del proyecto y los gerentes funcionales.
3. El director del proyecto y el patrocinador.
4. Los gerentes funcionales y el patrocinador.
1. Identificar a los interesados.
2. Planificar la gestión de los interesados.
3. Gestionar la participación de los interesados.
4. Controlar la participación de los interesados.
1. Registro de interesados.
2. Plan de gestión de los interesados.
3. Registro de incidentes.
4. Actualizaciones al plan para la dirección del proyecto.
1. Técnicas de recopilación de información.
2. Técnicas de recopilación y representación de datos.
3. Técnicas de análisis cuantitativo de riesgos y de modelado.
4. Técnicas de diagramación.
1. Evaluación de probabilidad e impacto de los riesgos y juicio de expertos.
2. Matriz de probabilidad e impacto y reuniones.
3. Evaluación de la calidad de los datos sobre riesgos y técnicas de análisis cuantitativo de riesgos y de modelado.
4. Técnicas de recopilación y representación de datos y categorización de riesgos.
1. Actualizaciones a los documentos del proyecto.
2. Registro de riesgos.
3. Actualizaciones al plan para la dirección del proyecto.
4. Información de desempeño del trabajo.
1. Tener una base de datos histórica para consulta de futuros proyectos a realizar.
2. Tener una base de lo que salio bien.
3. Tener mas información en la empresa y los proyectos realizados.
4. Tener todo lo acontecido en los proyectos y que sea solamente consultado por quienes generaron dicha información, por seguridad.
1. Comunicaciones del proyecto.
2. Actualizaciones a los documentos del proyecto.
3. Actualizaciones a los activos de los procesos de la organización.
4. Actualizaciones al plan para la dirección del proyecto.
1. Planificar la gestión de las comunicaciones.
2. Controlar las comunicaciones.
3. Gestionar las comunicaciones.
4. Controlar las comunicaciones y gestionar las comunicaciones.